Épargne salariale

PEE (Plan Épargne Entreprise)

Exonération IR à la sortie après 5 ans (PS 17,2 % seuls)

Épargner avec l'aide de l'employeur dans un cadre fiscal très favorable.

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En quoi consiste PEE (Plan Épargne Entreprise) ?

Plan d'épargne salariale alimenté par les versements salariés, l'intéressement, la participation et l'abondement employeur. Indisponibilité 5 ans (sauf cas de déblocage : mariage, naissance 3e enfant, achat RP, etc.). Sortie exonérée d'IR.

Avantages et inconvénients

Avantages

  • Abondement employeur (jusqu'à 300 % du versement salarié)
  • Versements de l'intéressement/participation exonérés d'IR
  • Sortie en capital exonérée d'IR après 5 ans
  • Nombreux cas de déblocage anticipé (achat RP, mariage, etc.)

Points de vigilance

  • Disponible uniquement si l'employeur l'a mis en place
  • Indisponibilité 5 ans (sauf cas de déblocage)
  • Choix de fonds limité au catalogue de l'entreprise
  • Plafond annuel de versement (25 % de la rémunération brute)

Cas d'usage type

Exemple : Salarié, participation 2 000 € + abondement 100 % = 4 000 € versés, exonération IR à la sortie après 5 ans.

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